4月28日，富德生命人寿楚雄中支召开机构再造工作促进会，中支负责人赵斌及全体内勤参会。 

    会上，赵斌对楚雄再造工作中的不足进行总结，要求中支全员要打破固有思维，以提升专业技能和服务水平来打造自身吸引力，通过宣传造势创造中心支公司吸引力，既要定向开展人才选拔，又要根据人员的具体情况为不同条线不同岗位引进人才。 

    针对增员邀约过程中遇到的问题和困难，会议还组织全体参会人员就解决办法进行谈论。根据伙伴们的反馈，赵斌总强调，人才推荐工作是中支全体干部员工现阶段的重要工作，是楚雄再造取得阶段性成果的重要保障，并对人才推荐工作提出要求。（富德生命人寿云南分公司）